Pregue seu gerente de produto

Pregue seu gerente de produto

Os currículos são a primeira (e muitas vezes a última) chance de você ter uma impressão. Recrutadores e gerentes de contratação levam em média 6 segundos com cada currículo que visualizam, então é melhor contar.

Na Candor, ajudamos mais de cem PMs a criar e aperfeiçoar seus currículos. Há algumas armadilhas e dicas comuns que todo PM deve saber.

Mas, antes de começarmos, o que os empregadores estão procurando em um PM? Alguém que possa:

Articule como um produto vencedor se parece.
Reunir a equipe para construí-lo.
Iterar até que acertem.
Recomendamos que você leia este excelente artigo da Primeira Rodada sobre o que faz uma ótima apresentação antes de começar a trabalhar em seu currículo.

Seu currículo deve ser totalmente focado em vender seu ser capaz de entregar na perfeição nestes 3 pontos. Para esse fim, você deve se concentrar em clareza, brevidade, contexto e layout – nessa ordem.

Clareza
Pense no passo do elevador, não na história da vida. Seu currículo, como um todo, deve responder claramente – “por que você?” E não “o que você fez nos últimos 10 anos?”. As principais empresas, como o Google, estão à procura de comunicadores e candidatos de alto nível que, muitas vezes, lutam para alcançar um equilíbrio entre a clareza e a prova de que se encaixam corretamente.

Vamos começar:

Escreva uma descrição sem emoção do que você fez em seus últimos três trabalhos.
Veja um exemplo de como fazer isso bem:

2. Pense em três a cinco exemplos em cada trabalho anterior que provam que você era excepcional na identificação de uma vitória, na mobilização da equipe ou na iteração / otimização para obter o produto certo.

Exemplos que não se encaixam em nossas principais áreas não devem entrar no currículo. Tenha cuidado, é fácil obter métricas malucas por aqui. Mas confie em mim, ninguém quer ler isso:

Exemplo de uma explicação ruim
3. Faça com que um amigo ou colega leia o que você tem até agora, antes de se tornar seu currículo.

Peça-lhes para responder a estas duas perguntas:

Você pode descrever o que eu faço e o que me faz bem nisso?
O que você acha que é meu maior feito depois de ler isso?
Se a resposta nos não (e talvez, pausas longas e cara estranha contam como “não”), volte e reescreva-a. Se alguém que conhece você não é cristalino, esqueça nunca chegar a um recrutador ou contratar manjedoura.

Brevidade
Em um desejo de ser entendido, os candidatos a PM freqüentemente querem comunicar detalhes contextuais e o que começou como uma descrição rápida da experiência passada, transforma-se em um mar de pontos, cada um com um longo período. O que é pior, adjetivos começam a rastejar e antes que você perceba, seu currículo é um híbrido entre um currículo e uma carta de apresentação.

Como fazer um humano ler seu currículo:

Você tem uma página, uma oportunidade, para aproveitar tudo o que você sempre quis …
Resumos de várias páginas são um não-ir. Sim, mesmo que você seja o PM mais talentoso de todos os tempos. Sim, mesmo que seu amigo lhe tenha dito que ela se inscreveu com um currículo de 2 páginas e está tudo bem. NÃO FAÇA 💣

2. Seu currículo não é uma carta

Geralmente, é uma idéia (muito) ruim incluir uma seção de “resumo profissional” ou “objetivos” no topo do seu currículo. Há uma exceção – pessoas com histórico não tradicional (engenheiro> PM, por exemplo) recebem um passe livre em uma sentença para ajudar a orientar o recrutador se sua experiência não for clara.

Abaixo está um exemplo de má execução para revisar juntos.

Aqui estão as razões pelas quais essa abordagem não é eficaz:

Densidade e comprimento fazem com que seja difícil ler
É uma combinação entre frases e chavões, o que é incompreensível
A formatação não é intencional
Também queria mostrar um exemplo mais sucinto, mas insuficiente no conteúdo. Nesse caso, o candidato perdeu credibilidade usando superlativos como “visionário”, o que geralmente resulta em 🙄.

Por fim, aqui está um exemplo de uma execução forte – objetivo claro> breve>

3. Não jogue bingo de palavras-chave.

É importante destacar as habilidades que o tornam competitivo no mercado ou oferecem uma vantagem exclusiva. Tenha cuidado, isso não é um inventário de tudo que você sabe fazer. Se você fala búlgaro e está se candidatando a um emprego no Facebook em Menlo – isso não é uma habilidade relevante para retomar.

Habilidades técnicas 🔩

Priorize a listagem desses
Apenas inclua-os, se for proficiente. Não liste python se não estiver preparado para falar sobre as bibliotecas que você usa
Por favor, não coloque o “Google Docs” ou “MS Office”, a menos que você queira que o seu recrutador diga “obrigado, em seguida”
Aplicações 🧭

As ferramentas do tipo JIRA / Tableau são úteis apenas para apontar, se você estiver vindo de uma pequena empresa iniciante, de uma empresa pouco conhecida ou de um histórico não tradicional.
Habilidades Suaves

Geralmente, é uma bandeira vermelha se você listar itens como “engajamento de partes interessadas”, “análise de requisitos” etc., separadamente. Estes devem ser tecidos em sua descrição do trabalho. Muitas vezes, é mal compreendido que você tenha que listar esses algoritmos para pegá-los – lembre-se de que os currículos são eventualmente lidos por um ser humano. Os gerentes de contratação veem o bingo de palavras-chave principalmente como uma bandeira vermelha contra o nível de maturidade do candidato.
Para algum bingo? Quantos destes estão no seu currículo?

“Outro” 🌀

Coisas que seu gerente de contratação vê como uma bandeira vermelha

🚩Vários níveis adicionais de certificação (Udemy, Coursera, etc.)

🚩 Lista de conferências ou hackathons frequentados

🚩Competições em que você participou, mas não ganhou

🚩Desenvolva projetos (a menos que você seja um aluno que esteja se inscrevendo no programa tipo APM)

🚩 Atividades voluntárias ocupando uma parcela significativa do currículo

Contexto
Marie Kondo o sh * t fora de seu currículo – cada palavra precisa se alinhar com nossas 3 áreas principais de você ser capaz de:

Articule como um produto vencedor se parece.
Reunir a equipe para construí-lo.
Iterar até que acertem.
Agora que você praticou a articulação de sua experiência, realizações e habilidades em um formato claro e breve, é hora de contextualizá-las para o trabalho que deseja.

Faça uma pequena lista de trabalhos PM que você quer
Aprenda o máximo que puder sobre a cultura da empresa, a equipe e o produto. É uma boa prática escrever uma breve descrição do motivo pelo qual você deseja trabalhar lá. Então olhe para a sua experiência e pergunte “por que eles querem que eu trabalhe lá”. Pratique reescrevendo seus marcadores para atender a essa resposta.

2. Retire as palavras-chave da descrição do trabalho

Identifique de 3 a 5 palavras-chave de cada descrição de cargo que você deseja incorporar ao seu currículo, sem ser óbvio. Recomendamos que você tenha algumas versões do seu currículo – geralmente uma por empresa, dependendo dos produtos em que deseja trabalhar.

Layout
Agora estamos prontos para formatar seu currículo! Eu sei, eu sei – demorou muito para chegar até aqui, mas tenha em mente que ser um Gerente de Produto para uma empresa de ponta é altamente competitivo e altamente compensado. Valerá a pena o seu esforço na trajetória de carreira e $ para fazer isso direito.

O produto que você está vendendo é você. Isso precisa ser perfeito.

Formatação de alavanca alta

Invista em uma fonte de alta qualidade.
O Google tem ótimas opções de graça. Se você quiser fazer alarde, Avenir é mágico, assim como Qanelas

2. Resista ao desejo de usar logotipos de qualquer tipo

Retirado de um currículo de um candidato sênior do primeiro turno
3. Evite elementos visuais chamativos, especialmente se eles não lerem claramente.

São 2 aprendizados de máquina e 4 excelentes? O que isso significa? Envie ajuda!
4. Evite várias colunas de texto. É extremamente perturbador para o seu recrutador, que está tentando verificar seu currículo em menos de um minuto.

Diabo está nos detalhes
Bloco de nome e endereço

Seu nome deve ser 2x – 4x maior que qualquer outro texto no currículo e usar uma fonte mais ousada
Liste um número de telefone e um e-mail, exclua o endereço físico (mesmo se você for internacional)
Linkedin e GitHub estão OK, evite todas as outras plataformas
Experiência

Não indique mais do que três empregos anteriores relevantes para a posição para a qual você está se candidatando.
Siga este formato para listar cada trabalho:
Gerente de produto, Facebook
NÃO Facebook, Gerente de Produto (França, União Européia)
Inclua os anos em que você esteve lá, sem meses
4 balas max. Para a maioria dos candidatos, recomendamos que o primeiro marcador seja a descrição de 1 frase do seu trabalho em que trabalhamos anteriormente. Para os candidatos mais experientes, recomendamos um formato narrativo que evita quase totalmente os marcadores.
Cada ponto deve ter 2 linhas, no máximo
Educação

Siga este formato e liste apenas os 2 graus mais recentes.

Universidade de Harvard, MS Computer Science (2009)
Se você é um graduado recente ou não se formou, sua formação acadêmica deve estar no topo do seu currículo. Para todos os outros, deve ser listado na parte inferior.